工伤九级员工被劝退怎么赔偿

1.工伤九级员工若被劝退，能拿到多项赔偿。
首先是一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。
其次，在劳动合同解除或终止时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.员工在医疗期内，工资按正常工作时间工资支付，单位不能解除劳动合同。
要是单位违法解除，就得支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如员工在单位工作了3年4个月，经济补偿就是3.5个月工资；
若工作2年2个月，经济补偿就是2.5个月工资。
总之，工伤九级员工被劝退时，要清楚自己应得的各项赔偿权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤九级。医疗期内，公司以小朱受伤后无法胜任工作为由将其劝退。小朱认为自己在医疗期，公司不应解除劳动合同，且应给予相应赔偿。公司则觉得小朱受伤影响工作，劝退合理，不愿支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在医疗期内，单位不能解除劳动合同，该公司在小朱医疗期内将其劝退，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、工伤九级员工被劝退，能获得多项赔偿。其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资，在劳动合同解除或终止时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。