工伤认定后赔偿哪些钱

工伤认定后，赔偿项目一般有这些：
1.医疗费用：
这包含治疗工伤时产生的挂号费、住院费等。
只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：
对于评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，会按照不同等级支付。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准是本人工资的一定倍数。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
各省市规定了具体标准。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，经认定为工伤。治疗期间，小许花费了挂号费、住院费等医疗费用。其所在单位认为应按照单位标准支付停工留薪期工资，小许则要求按原工资福利待遇发放。此外，小许被评定为伤残等级，对于伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，小许和单位也存在争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。小许的合理医疗费用应按此规定执行。
2、停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应按规定向小许支付。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金等应依据伤残等级和相关规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准按各省市规定执行。