实习期签了合同想离职怎么办

1.实习合同和劳动合同性质有别。
离职时，一般按合同约定行事。
2.通常提前合理时间通知用人单位就行。
要是合同没约定通知期限，提前3天告知通常合理。
3.若合同有竞业限制、保密条款等特殊约定，离职得注意遵守，不然可能担违约责任。
4.要是用人单位用扣押工资、档案等手段阻止离职，可向劳动监察部门投诉。
5.工作交接要做好，把工作妥善交给合适人员。
6.注意，若实习合同有特殊离职条件或违约金规定，要仔细审查合同条款，保证自身行为符合法律和合同要求，防止出现不必要的纠纷。
比如，认真查看合同里关于离职流程、条件限制以及违约金金额、支付方式等具体内容，对照自身情况，确认无误后再行动，避免后续麻烦。

案情回顾:

小许与某公司签订实习合同。实习期间，小许找到更好的发展机会，打算离职。公司却以合同未到期为由，扣押小许的工资和档案，阻止其离职。小许认为按一般规定提前3天通知即可离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、实习合同和劳动合同性质不同，离职一般按合同约定执行。若合同无通知期限约定，提前3天告知通常合理，小许做法符合此规定。
2、若合同有竞业限制、保密条款等特殊约定，离职需遵守，本案未提及此类约定。
3、用人单位扣押工资、档案阻止离职的行为违法，小许可向劳动监察部门投诉。
4、小许应做好工作交接，将工作妥善交给合适人员。同时，要仔细审查合同条款，确保自身行为符合法律和合同要求，避免纠纷。