工伤六级伤残怎么判

工伤六级伤残，工伤保险基金会支付16个月本人工资作为一次性伤残补助金。
保留劳动关系，若单位难安排工作，按月发60%本人工资的伤残津贴，单位还得缴社保。
工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
各地赔偿有别，依当地法规政策确定。

案情回顾:

小郑在工作中不幸受伤，经鉴定为六级伤残。公司认为工伤保险基金会支付16个月本人工资作为一次性补助金后，双方劳动关系就此解除，无需再承担其他责任。但小郑觉得应保留劳动关系，若公司难以安排工作，公司应按月发放60%本人工资的津贴，并继续为其缴纳社保。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，六级伤残情形下，工伤保险基金会支付16个月本人工资作为一次性补助金。同时，若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发放60%本人工资的津贴，并缴纳社保。所以公司认为解除劳动关系且不承担后续责任的观点错误。
2、若工伤职工小郑提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。