未签订劳动合同受伤怎么赔偿

1.首先，即便未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，受伤就能认定为工伤。
比如在一家小工厂工作，没签合同但实际付出劳动，在此期间受伤，就符合这种情况。
2.用人单位要承担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
像医疗费，按实际花费支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放。
3.医疗费按实际发生金额支付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
若职工月工资是5000元，停工留薪期内就照此发放。
4.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
5.要先申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6.认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿金额。
通过这一系列流程，保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在一家小工厂工作，未签订劳动合同，但一直实际付出劳动。工作期间小朱意外受伤，工厂以未签合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为虽未签合同，但自己确实是在工作时受伤，工厂应负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，小朱受伤就能认定为工伤，工厂应承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生金额支付，停工留薪期工资按小朱原工资待遇发放。
2、若小朱构成伤残，工厂还需支付一次性伤残补助金等。小朱可先申请工伤认定，若工厂未在规定时间内提出，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内向相关部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定赔偿金额。