未签劳务合同受工伤怎么赔偿

1.未签劳务合同却存在事实劳动关系，能依据《工伤保险条例》主张赔偿。
2.首先，用人单位负有举证责任，需证明不存在劳动关系，若无法证明，便会被认定存在劳动关系。
比如用人单位要拿出考勤记录、工资发放明细等能证明双方不存在劳动关系的材料，否则就可能被认定存在事实劳动关系。
3.赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
停工留薪期工资按原工资待遇发放，也就是正常出勤时的工资数额。
4.构成伤残的，还得支付一次性伤残补助金等。
这是对因工伤导致伤残的劳动者的一种补偿。
5.要是用人单位未缴纳工伤保险，相关费用就得由用人单位支付。
6.劳动者应及时收集与工作相关的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此维护自身合法权益，以便在需要主张赔偿时能有力支持自己的诉求。

案情回顾:

小朱在小丽经营的工厂工作，双方未签订劳务合同。工作期间小朱受伤，小朱要求小丽按照工伤进行赔偿，小丽却否认与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱为维护自身权益，收集了工资发放记录、工作证和同事证言等相关证据，向有关部门主张工伤赔偿。

案情分析:

1、依据规定，用人单位负有举证责任，需证明不存在劳动关系，小丽若无法拿出考勤记录、工资发放明细等证明材料，将被认定与小朱存在事实劳动关系。
2、若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金。因小丽未缴纳工伤保险，相关费用由其支付。小朱收集的证据可有力支持自身诉求。