工作中遇到工伤事故如何处理

1.一旦遭遇工伤事故，需立刻停下手中工作，妥善保护好现场，同时务必保障自身安全。
比如在工作场所内，若因意外受伤，要马上撤离到安全区域，避免二次伤害。
2.紧接着要及时向用人单位汇报情况。
用人单位需在规定时间内，将此工伤事宜报告给工伤认定部门。
例如，若规定是24小时内报告，就不能拖延。
3.用人单位应在30日内为职工申请工伤认定，若有特殊情况，可延长30日。
而职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年内也能够提出申请。
比如职工受伤后，因用人单位疏忽未及时申请，其近亲属就可在规定时间内自行申请。
4.治疗工伤时，所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金支付。
5.劳动能力鉴定委员会负责劳动能力的鉴定。
职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应进行劳动能力鉴定。
6.依据鉴定结果，职工可享受相应的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
总之，遇到工伤事故要迅速采取措施，严格按照规定程序处理，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，他立即停止工作并撤离到安全区域，随后向用人单位汇报。但用人单位疏忽，未在规定的24小时内报告工伤事宜，也未在30日内为小朱申请工伤认定。小朱治疗工伤花费了不少费用，小朱的近亲属在1年内自行申请了工伤认定，同时小朱经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定并享受工伤待遇，与单位在费用支付和待遇享受上产生争议。

案情分析:

1、小朱在工伤事故发生后，采取了正确的现场处理措施并及时汇报，用人单位未按规定时间报告和申请工伤认定存在过错，小朱近亲属有权在1年内自行申请。
2、治疗工伤符合相关标准的费用应从工伤保险基金支付，劳动能力鉴定后小朱应依据结果享受相应工伤待遇，用人单位应配合处理。