50岁以上超出工伤10级标准如何赔偿

1.50岁以上超出工伤10级标准仍能按《工伤保险条例》获赔。
2.享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期内，工资福利待遇维持原状。
3.经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，可获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。
4.劳动关系解除或终止时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省、自治区、直辖市规定标准不同。
5.因工伤致使生活护理费等其他费用增加，也依法赔偿。
6.具体赔偿数额依实际情况计算，不同地区有差异。
比如有的地区在计算一次性工伤医疗补助金时，会综合考虑职工年龄、伤残等级等因素；
而一次性伤残就业补助金的标准，可能因地区经济发展水平不同而差别较大，所以要根据当地规定准确计算赔偿数额。

案情回顾:

55岁的小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。公司认为小朱已超50岁，超出工伤10级标准，不应按《工伤保险条例》获赔。小朱则认为自己应享受相应工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，即便50岁以上超出工伤10级标准，小朱仍能按《工伤保险条例》获赔。他可享受工伤医疗待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等均涵盖其中。停工留薪期内，工资福利待遇维持原状。
2、小朱被鉴定为10级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动关系解除或终止时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。此外，因工伤致使生活护理费等其他费用增加，也应依法赔偿。