现在进厂工伤怎么赔偿

1.工伤认定是工伤赔偿的首要环节。
员工若在工作时间与工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害，便可认定为工伤。
在此过程中，需由用人单位或员工本人向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定紧接着展开。
依据工伤的具体程度，劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行评定，这一评定结果直接决定了赔偿的具体数额。
3.赔偿项目涵盖多方面。
有用于治疗伤痛的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期的工资、护理人员的护理费以及一次性伤残补助金等。
4.具体赔偿标准严格依照《工伤保险条例》规定执行。
其中，一次性伤残补助金会根据伤残等级来确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.倘若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有相关费用均需由用人单位自行支付。
综上所述，工伤赔偿流程为先完成工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，最后依据相关标准明确赔偿项目及数额。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司认为小何并非在工作场所因工作原因受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小何则坚称自己是在工作时间、工作场所因工作受伤，应认定为工伤，于是打算自行向社保部门提出申请，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工作时间、场所因工作受伤，可认定为工伤。小何若能证明是在此情形下受伤，应被认定工伤，可由单位或其本人向社保部门申请。
2、认定工伤后需做劳动能力鉴定确定等级，进而决定赔偿数额。赔偿项目多样，标准依条例而定。若单位没缴工伤保险，需自行承担赔偿责任。