解除劳动合同之后再签补充协议还有效吗

1.通常情况下，解除劳动合同后再签的补充协议具备效力。
只要双方基于平等自愿、协商一致的原则签订补充协议，同时不违背法律法规的强制性规定，那么此协议对双方就具有法律约束力。
2.不过，有几点需要留意：
补充协议内容要清晰明确，不能模糊或有歧义。
要是补充协议涉及劳动报酬、工作内容等对之前劳动合同的重大变更，可能就得重新协商和确认。
若补充协议是一方在受欺诈、胁迫等状况下签订的，或者违背了公序良俗等原则，就可能被判定为无效。
3.总之，解除劳动合同后再签的补充协议是否有效，得依具体情形判断。
要是有疑虑，可向专业律师咨询。

案情回顾:

小何与公司解除劳动合同后，双方签订了一份补充协议，协议中对工作交接等事项进行了约定。然而，小何认为协议中关于报酬的表述存在歧义，且公司在签订协议时未就报酬的重大变更与其重新协商确认，小何怀疑自己是在受公司诱导的情况下签订的协议，因此质疑该协议的有效性。

案情分析:

1、通常情况下，解除劳动合同后签订的补充协议，若双方自愿协商一致且不违反强制规定，协议具有约束力。但本案中协议关于报酬表述有歧义，且涉及报酬重大变更未重新协商确认，这可能影响协议效力。
2、若小何能证明签订协议时受欺诈、胁迫或协议违反公序良俗，协议可能无效。协议是否有效需依具体情况判定，小何有疑虑可咨询律师。