和公司签解除协议要注意什么

签订解除协议时，要做好以下几点：
1.明确解除目的与依据，保证契合法律及公司规定。
比如要清楚是基于何种情形解除，该情形在法律和公司制度里是如何规定的。
2.详细罗列双方权利义务，像经济补偿的具体金额、计算方式，离职手续的办理流程、时间节点等。
3.确认协议生效条件与时间，防止产生歧义。
例如明确是双方签字后立即生效，还是满足特定条件才生效。
4.检查保密和竞业限制条款，保障自身权益。
了解对自身在保密范围、期限及竞业限制地域、期限等方面的要求。
5.必要时请律师审查协议，规避潜在法律风险。
律师能从专业角度指出协议存在的问题。
6.留意签署方式与程序，保证双方签字盖章真实合法。
比如要确认签字人的身份、盖章的有效性等。
7.留存好相关证据文件，如协议文本、沟通记录等，以备后用。
总之，签解除协议需谨慎，充分保障自身权益。
有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小郑打算从公司离职，公司拿出一份离职协议让其签署。小郑发现协议中对于目的与依据表述模糊，双方权利义务不详细，生效条件和时间也存在歧义。同时，协议中的保密与竞业限制条款让小郑心存担忧，不确定是否会损害自身权益。小郑对签署该协议产生了争议，不知是否该签。

案情分析:

1、协议应明确目的与依据，且符合法律及公司规定，这样才能确保协议的合法性与有效性，避免后续纠纷。小郑遇到的协议表述模糊问题需重视。
2、详细列出双方权利义务，如经济补偿、离职手续等，能保障双方权益。生效条件和时间应清晰，防止歧义。查看保密与竞业限制条款、找律师审查、留意签署方式程序以及留存相关文件，都是保障自身权益、防范法律风险的重要措施。