第二次劳动合同到期未续签会有什么赔偿

通常，第二次劳动合同到期没续签，单位得给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，年限最高十二年。
要是单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

案情回顾:

小郑于2015年入职某公司，双方先后签订两次固定期限劳动合同。2023年第二次合同到期，公司未提出续签。小郑认为公司应给予经济补偿，而公司称若维持原条件续签，小郑不同意则无需补偿。双方就公司是否该支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，第二次劳动合同到期没续签，通常单位需给劳动者经济补偿。本案中公司未主动续签，一般应承担补偿责任。
2、经济补偿按工作年限计算，小郑工作8年，应获8个月工资补偿。若小郑月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，年限最高十二年。若公司能证明曾维持或提高条件续订，小郑不同意，则无需支付补偿。