工伤老板怎么赔偿员工

赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费按实际治疗工伤花费报销。
停工留薪期工资照原待遇，单位按月付。
护理费依情况定，有收入按误工费算，无收入或雇护工参照当地标准。
伤残补助金依等级由工伤保险基金支付。
单位没缴工伤保险，费用由单位出。
老板要依法配合工伤认定，及时给员工申请赔偿并足额支付费用。

案情回顾:

小郑在工作期间受伤，向公司提出工伤赔偿。公司认为赔偿项目过多，对于医疗费的报销金额、停工留薪期工资支付方式存在异议，不想按规定支付。小郑则坚持要求公司按照法律规定，支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等全部赔偿项目。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费应按实际治疗工伤的费用报销，停工留薪期工资需照原待遇按月支付。
2、若单位缴纳了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。老板有义务配合工伤认定，及时为员工申请赔偿并足额支付费用。