拖欠工资违约金如何计算

1.拖欠工资违约金计算一般依双方合同约定。
若合同明确规定了违约金计算方式与标准，那就按合同执行。
比如，违约金数额可能是未支付工资的一定比例，像每月未支付工资的5%等。
2.要是合同没约定，可参照相关法律规定。
《劳动合同法》指出，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
若劳动报酬低于当地最低工资标准，要支付差额部分。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.具体计算方式要依实际情况确定。
若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
比如，先准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构提交申请，由其依法裁决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未按时支付其工资。小许与公司签订的劳动合同中约定了拖欠工资违约金按每月未付工资的5%计算，但公司认为该约定过高，拒绝按此支付违约金，双方就此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，拖欠工资违约金通常依合同约定计算。小许与公司的合同中已明确约定按每月未付工资的5%计算违约金，公司应遵守该约定。
2、若合同没有约定，用人单位未及时足额支付报酬，经劳动部门责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%到100%加付赔偿金。在此案中合同有约定，应优先按约定执行，双方争议可通过劳动仲裁解决。