职工受工伤能否另索精神损害

1.通常情况下，职工因工伤获工伤赔偿后，一般不能再另行主张精神损害赔偿。
工伤赔偿旨在补偿职工因工伤致使的身体伤害以及劳动能力丧失等情况。
2.不过，要是工伤事故关联到用人单位或第三人的侵权行为，且此侵权行为给职工带来严重精神损害，像致使职工出现严重精神障碍等，这种特殊情形下，职工在获得工伤赔偿后，可另行向侵权人主张精神损害赔偿。
3.但要留意，主张精神损害赔偿需契合法律规定的条件与标准，并且要有充足证据证明精神损害的存在及其程度。
4.总之，职工受工伤能否另索精神损害赔偿需依具体情形判定，不能统一而论。
比如，若只是单纯工伤，无侵权行为导致严重精神损害，就不能主张；
但若有侵权且造成严重精神创伤，就具备主张的可能，关键在于符合条件并有证据支撑。

案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为工伤并获得了工伤赔偿。之后，小许认为此次工伤给自己造成了严重的精神损害，要求用人单位给予精神损害赔偿。用人单位则认为，工伤赔偿已对其进行了相应补偿，不同意再支付精神损害赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工获得工伤赔偿后不能再主张精神损害赔偿，因为工伤赔偿已针对身体伤害、劳动能力丧失等进行了补偿，本案中用人单位以此为由拒绝赔偿有一定依据。
2、但如果工伤涉及用人单位侵权导致职工严重精神损害，职工可在获工伤赔偿后向侵权人主张。若小许能证明自己因工伤出现严重精神障碍等符合法定标准的情况，并提供充分证据，其主张精神损害赔偿也可能得到支持。