辞退通知签字了能要补偿吗

1.通常来讲，辞退通知签字后，劳动者仍可能有权利要求补偿。
要是辞退属于违法辞退，像没有依据法定事由，或者没遵循法定程序等情况，即便签了字，劳动者依旧能够主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.然而，要是辞退是基于合法事由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，并且辞退程序合法，那劳动者可能就拿不到补偿。
3.总之，判断劳动者是否有权要求补偿，得依据具体的辞退情形以及相关证据来确定。

案情回顾:

小许在公司工作两年，公司向其出具辞退通知，小许签字。小许认为公司辞退违法，未按法定理由和程序操作，要求公司给予经济补偿。但公司称小许严重违纪，辞退合法，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退违法，未按法定理由和程序，即便小许已在辞退通知上签字，依据法律规定，小许工作两年可主张两个月工资的经济补偿。
2、若公司能证明小许严重违纪，辞退属于合法事由，那么公司无需向小许支付经济补偿。最终需根据具体辞退情况和相关证据来判定小许有无获得补偿的权利。