故意伤害能否申报工伤

1.通常情况下，故意伤害与工作无关，不能申报工伤。
工伤认定有明确条件，需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。
2.故意伤害是他人故意侵害行为，非工作原因致伤。
若员工因工作遭他人故意伤害且经有关部门认定为工伤，可申报，但需提供相关证据，如公安机关结论、证人证言等以证明伤害与工作的关联性。
3.总之，一般故意伤害致伤不符合工伤认定条件，特殊情况经认定可申报，需依实际情况判断。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，被同事小李故意伤害致伤。小朱认为自己是在工作场所受伤，应认定为工伤；而公司则认为小李的故意伤害行为与工作无关，小朱不能申报工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，故意伤害是他人侵害行为，若与工作无关，不符合工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受伤害的条件，不能申报工伤。此案件中小李故意伤害小朱，若与工作无关联则不能认定工伤。
2、若员工因工作遭他人故意伤害且经部门认定为工伤，可申报，但需如公安机关结论、证言等证据证明伤害与工作的关联性。小朱若要认定工伤，需提供相关证据证明此次伤害与工作有关。