解除劳动合同协议书包含代通知金吗

解除劳动合同协议书并非必定含有代通知金。
倘若用人单位依照《劳动合同法》第四十条行事，也就是提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外给予劳动者一个月工资后可解除劳动合同，这种情况下就需支付代通知金。
然而，倘若用人单位是依据其他法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，那就无需支付代通知金。
在签订解除劳动合同协议书时，一定要清晰约定是否包含代通知金，以及具体的支付方式和时间等相关条款，如此方能避免后续可能出现的纠纷。

案情回顾:

小郑与公司签订了解除劳动合同协议书。公司认为小郑违反了单位规章制度，依据此解除合同无需支付代通知金。但小郑觉得公司应按照《劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，即应支付代通知金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位按第四十条规定，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。但若是因劳动者违反用人单位规章制度等其他法定情形解除合同，则无需支付。
2、在签订解除劳动合同协议书时，应清晰约定是否包含代通知金及具体支付方式和时间，可避免后续纠纷。本案需明确公司解除合同的依据是否符合无需支付代通知金的情形。