试用期内能享受工伤待遇吗

1.法律明确规定，只要劳动者与用人单位有劳动关系，不论处于试用期还是正式期，在工作时间和场所因工作受伤，皆应认定为工伤，能享受工伤待遇。
2.劳动关系的认定并非取决于试用期，只要有实际用工，就需保障劳动者权益。
像工作中因操作机器受伤，满足工伤认定条件的，劳动者就可享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资等。
3.这意味着试用期内的劳动者，若符合工伤认定标准，毫无疑问有权享受工伤待遇，不会因处于试用期而被区别对待。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内，在工作时间和工作场所因操作机器受伤。公司却以小朱还在试用期，双方劳动关系不稳定为由，拒绝为其申请工伤认定，也不给予工伤待遇。小朱认为自己虽在试用期，但确实是因工作受伤，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论处于试用期还是正式期，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。小朱在试用期内工作受伤，符合工伤认定条件。
2、劳动关系并非取决于试用期，只要有实际用工，用人单位就需保障劳动者权益。公司不能以小朱处于试用期为由拒绝其享受工伤待遇，小朱有权享有工伤待遇和停工留薪期工资等。