非全日制劳动合同工伤待遇是什么

非全日制劳动合同的工伤待遇和全日制的相近。
其一，职工因工作受伤或患职业病治疗时，能享受工伤医疗待遇，像治疗费用、康复费用等都包含在内。
其二，职工住院治疗工伤的伙食补助，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
其三，停工留薪期，原工资福利不变，单位按月发放。
其四，合同期满终止或职工自己解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
总之，非全日制劳动者有工伤待遇保障其权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订非全日制劳动合同。工作期间小朱因工受伤，公司认为非全日制员工不应享受和全日制员工相近的工伤待遇，拒绝支付相关费用。小朱则认为自己应享有相应工伤待遇，双方因此产生争议，小朱遂申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制劳动合同的工伤待遇和全日制的相近。小朱因工作受伤治疗，应享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。
2、住院治疗工伤的伙食补助，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，应由工伤保险基金支付。在停工留薪期，小朱原福利待遇不变，应按月发放。若合同期满终止或小朱解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。