不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗

劳动者要是干不好工作，单位培训或调岗后仍不行，提前30天书面通知或额外付1月工资，就能解除合同，劳动者可拿经济补偿金。
若单位直接以这理由解除，没走上述程序，就是违法解除，劳动者能要求继续履行合同，或拿双倍经济补偿金赔偿。
所以劳动者不能胜任工作且符合条件时能拿补偿金，但得留意单位解除程序是否合规。

案情回顾:

小郑在某单位工作，工作表现不佳。单位认为小郑不能胜任工作，未对其进行培训或调岗，便直接解除了与小郑的劳动合同。小郑认为单位的解除行为违法，要求单位继续履行合同，而单位则认为小郑确实不能胜任工作，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者不能胜任工作，单位应先进行培训或调岗，仍不能胜任的，提前30天书面通知或额外付1月工资才可解除合同，且劳动者可获经济补偿金。本案中单位未走此程序，属于违法解除。
2、在此情况下，小郑有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付双倍经济补偿金赔偿。小郑需留意单位解除程序是否合规以维护自身权益。