小时工辞职被扣钱法律如何处理这种情况

1.小时工与用人单位间多为劳务关系哦。
要是辞职被扣款，得瞧瞧扣钱依据合不合法。
2.倘若用人单位以扣除违约金等合法缘由扣钱，得瞅瞅劳务合同里有没有相关约定。
要是有约定且符合法律规定，那扣钱行为就是合法的。
3.要是用人单位没啥合法理由就扣钱，像随便克扣工资那种，小时工可以向劳动监察部门投诉，让用人单位返还被扣款项，还有可能获得相应经济补偿呢。
4.小时工还能通过劳动仲裁来解决纠纷，维护自己的合法权益哦。
申请仲裁时，得提供相关证据，像劳务合同、工资发放记录之类的。

案情回顾:

小李是一名小时工，在小胡经营的店铺工作。近日小李提出辞职，结算工资时却发现被扣除了一部分钱。小胡称扣除的是违约金，但小李表示劳务合同中并没有此类约定。小李认为小胡随意克扣工资，小胡则坚称扣钱有理，双方为此发生争执。

案情分析:

1、小时工与用人单位多为劳务关系。若用人单位以扣除违约金等合法缘由扣钱，需看劳务合同有无相关约定且是否符合法律规定。此案件中劳务合同无相关约定，小胡扣钱缺乏依据。
2、小胡无合法理由扣钱属于随意克扣工资。小李可向劳动监察部门投诉要求返还被扣款项，还有可能获得经济补偿，也能通过劳动仲裁维权，申请时需提供劳务合同、工资发放记录等证据。