工作人员正常死亡工资如何结算

1.工作人员正常死亡后，工资结算通常依据劳动合同里约定的工资支付周期来进行。
2.通常要支付到死亡当月实际工作天数的工资。
3.若之前提前预支了部分工资，结算时需把预支的部分扣除。
4.并且，依据相关法规，企业得给死者家属支付丧葬补助金与一次性工亡补助金等。
其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资来算；
一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体的结算标准和金额，会因地区、行业以及劳动合同的约定而有所不同。

案情回顾:

小胡在一家企业工作，不幸因病正常死亡。家属与企业就工资结算及相关补助产生争议。家属认为企业应全额支付当月工资，未考虑小胡此前预支部分。同时，对于企业给出的丧葬补助金和一次性工亡补助金数额，家属觉得过低，双方各执一词。

案情分析:

1、工资结算应按照劳动合同约定的支付周期，支付到死亡当月实际工作天数的工资，小胡预支部分需扣除。
2、企业应依法给死者家属支付丧葬补助金与一次性工亡补助金，具体标准分别按6个月统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，具体数额因地区等因素有差异。