没有劳动合同出现工伤该如何维权

1.首要任务是迅速搜集与工伤有关的证据，像工作证、工资条以及考勤记录等，以此来证实劳动关系的真实存在。
2.要立刻将受伤人员送往医疗机构进行治疗，同时务必妥善保留好就医相关的资料，例如病历和诊断证明等。
3.需向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，通常要在事故伤害发生后的1年内提出。
4.倘若用人单位未依照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5.完成工伤认定后，依据伤残鉴定的结果就可以享受对应的工伤保险待遇。
要是用人单位没有缴纳工伤保险费，就由用人单位来支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，小李作为同事，迅速将小胡送往医院治疗，并保留好病历等就医资料。之后，小胡想要申请工伤认定，但公司却未按规定提出申请。小胡认为公司此举损害自身权益，遂决定自己搜集工作证、工资条等证据，准备申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡受伤后，小李及时送医并保留资料，符合工伤处理流程。
2、公司未按规定提出工伤认定申请，小胡及其近亲属等在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、小胡搜集证据证实劳动关系真实存在，若完成工伤认定，依伤残鉴定结果可享受待遇，若公司未缴纳工伤保险费，则由公司支付待遇。