工伤期间单位需支付工资吗

1.工伤期间，单位有责任支付工资。
职工遇事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，依相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位务必严格按规定支付工资，以维护工伤职工合法权益。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位只发了几个月工资便不再发放。小胡认为自己处于停工留薪期，单位应按原工资待遇按月发放。单位则称停工留薪期早过，不应再支付。小胡伤情较重，未经市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，双方为此产生争议。

案情分析:

1.职工工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资待遇不变，单位应按月发放。小胡处于工伤治疗阶段，单位有责任支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，严重或特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。小胡未经确认，单位以此停发工资有一定合理性，但应协助小胡完成确认流程。