工伤十级辞职后再入职有啥待遇

1.若再次入职的是新单位，新单位会依据劳动合同来支付工资等待遇，这与之前的工伤十级没啥直接关系。
2.之前的工伤十级赔偿，像一次性伤残补助金等，在离职时就已经一次性给完，再次入职不会影响这些。
不过要是之后工伤复发等情况，还是能依法享受工伤待遇，比如治疗费用等。
要记住，再次入职得签订合法有效的劳动合同，这样才能保障自己权益。
要是劳动过程中出现新纠纷，就按照相关法律法规去维护自己合法权益就行。

案情回顾:

小李曾因工伤被认定为十级，离职时已获一次性伤残补助金等赔偿。之后，小李入职新单位小胡公司。工作一段时间后，小李认为新单位应考虑其之前工伤情况给予特殊待遇，而小胡公司表示依据劳动合同支付工资等待遇，与之前工伤并无直接关联，双方因此产生争议。

案情分析:

1.新单位小胡公司依据劳动合同支付小李工资等待遇，符合规定。小李再次入职新单位，其待遇与之前工伤十级并无直接联系。
2.小李之前工伤的一次性伤残补助金等已在离职时一次性给付，再次入职不影响此部分。若之后工伤复发，小李仍可依法享受工伤待遇。