业务员离职后未收回款公司起诉会怎样判

1.业务员离职后未收回款，公司若起诉，法院会依具体情形作出判决。
2.其一，公司得证明业务员与自身存在劳动关系，以及业务员未收回款这一事实。
3.倘若业务员曾与公司签署相关合同或协议，明确约定业务员离职后仍需对未收回款负责，且此约定不违背法律法规的强制性规定，那么法院或许会支持公司的诉求，让业务员承担未收回款的责任。
4.然而，若公司在业务员离职期间存在管理不善等过错，致使无法及时收回款，法院可能会酌情减轻业务员的责任。
5.总之，具体的判决结果得依据案件的具体情况和相关证据来判定。

案情回顾:

小胡原是某公司业务员，离职后有部分款项未收回。公司认为小胡在职时负责该业务，理应收回款项，遂将小胡告上法庭，要求其承担未收回款的责任。小胡则称，公司在其离职时管理混乱，影响款项收回，不应全由自己担责。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、公司需先证明与小胡存在劳动关系以及小胡未收回款的事实。若无法证明，诉求可能不被支持。
2、若小胡曾与公司签有有效协议，约定离职后对未收回款负责，法院可能支持公司诉求。但公司若在小胡离职期间存在管理不善过错，法院会酌情减轻小胡责任，最终判决依具体情况和证据而定。