合同到期后一年内没续签现在想离职有补偿吗

1.通常呀，劳动合同期满后呢，要是用人单位保持或者提升合同约定条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续的话，用人单位就不用给经济补偿啦。
2.不过呢，合同到期后的一年内没续签，劳动者还在原单位干活呢，那就相当于双方按照原来的条件继续履行劳动合同啦。
3.要是这时候劳动者想走，得提前三十天用书面形式通知用人单位哦。
4.要是因为用人单位没及时续签合同，让劳动者的权益受损啦，劳动者就可以主张经济补偿啦，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
综上呢，得根据具体情形来判断到底有没有补偿，要是有不懂的地方，赶紧去咨询专业律师呀。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同期满后，公司表示按原条件续订，小胡未同意。此后小胡仍在公司工作，一年内公司未续签合同。小胡工作一段时间后想离职，便直接走人，还向公司主张因未续签合同的经济补偿，公司认为小胡主动离职且当初拒绝续订合同，不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、劳动合同期满，公司维持原条件续订，小胡不同意，本无需支付经济补偿。但合同到期一年内未续签且小胡继续工作，视为按原条件履行。
2、小胡离职应提前三十天书面通知公司，其直接走人不符合规定。不过公司未及时续签合同致小胡权益受损，小胡可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。