雇员导致雇主损失需承担什么责任

1.要是雇员故意或者有重大过失，让雇主蒙受损失啦，那雇员就得负责赔偿哟。
就像雇员工作时故意弄坏雇主的关键设备，造成经济损失啦，就得给雇主赔偿呢。
2.通常在一般过失的情况下呢，一般是雇主自己承担损失啦，不过要是雇佣合同里有约定的话就另当别论啦。
比如说雇员因为疏忽把客户资料弄丢啦，要是合同没明确说责任咋分担，那一般就是雇主承担啦。
3.要是损失是因为第三人的行为造成的，而雇员又有过错，那雇主在赔偿完之后呢，是可以向雇员追偿的哦。
就好比雇员在执行公务时被第三人撞伤啦，导致雇主得给第三人支付赔偿款，要是雇员对这事故的发生有过错，雇主就能向雇员追偿一部分或者全部损失啦。

案情回顾:

小胡受雇于小李工作。一次，小胡在执行公务途中，因自身疏忽违规变道，与小静驾驶的车辆相撞，小静受伤。小李为此向小静支付了赔偿款。之后，小李认为小胡存在过错，要求小胡赔偿部分损失，小胡则认为自己并非故意，不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、此案件中，损失是因第三人小静的行为造成，同时雇员小胡存在过错。
2、根据法律规定，雇主小李在向第三人小静赔偿后，有权向有过错的雇员小胡追偿部分或全部损失，所以小李要求小胡赔偿有法律依据。