解除劳动经济补偿月平均工资由什么组成

1.劳动经济补偿月平均工资由劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资构成。
此工资涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.但加班工资、特殊情况下支付的工资等不包含在内。
若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
3.要是高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，
支付经济补偿标准按三倍数额给，且支付年限最高不超十二年。

案情回顾:

小李与公司解除劳动合同，在计算劳动经济补偿月平均工资时产生争议。公司认为应按基本工资计算，小李则主张将奖金、津贴等货币性收入都算入。公司称奖金、津贴不算，且加班工资也应计入，小李反驳加班工资不应计入。同时，小李月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付年限也有分歧。

案情分析:

1、劳动经济补偿月平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资不应包含在内，公司将加班工资计入的观点错误。
2、小李月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准应按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。