工伤死亡索赔需要什么流程

1.明确劳动关系乃工伤认定之基，得提供劳动合同及工资发放记录等作为证明。
2.申请工伤认定，单位应于事故发生后30日内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
需递交工伤认定申请表等材料，其中包含与用人单位的劳动关系证明及医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，依据伤情，由设区的市级劳动能力鉴定委员会实施，以确定伤残等级等。
4.主张索赔，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向用人单位或工伤保险经办机构索要赔偿，涵盖丧葬补助金等多项费用。
若用人单位未购买工伤保险，其需承担全部赔偿责任。
整个流程务必留意各时间节点，保障索赔顺利开展。

案情回顾:

小胡在小李所在单位工作时受伤，小李单位未在事故发生后30日内申请工伤认定。小胡认为自己与单位存在劳动关系，应获工伤赔偿，但单位以无劳动合同为由否认。小胡遂在1年内自行申请工伤认定，单位却不承认其提交的工资发放记录等劳动关系证明材料，双方产生争议。

案情分析:

1、明确劳动关系是工伤认定基础，小胡提供工资发放记录等可证明劳动关系，单位否认应提供反证。
2、单位未在规定30日内申请工伤认定，小胡在1年内申请符合规定。后续小胡若完成工伤认定及劳动能力鉴定，单位未购买工伤保险，需承担全部赔偿责任。