加班导致员工流产事情应怎样解决

1.工伤认定：
工作中因加班受伤可认定工伤。
家属在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。
认定工伤后，员工享受保险待遇，如报销医疗费、领停工工资。
若单位没交保险，费用单位承担。
2.侵权追责：
能证明加班与流产有关，单位要赔医疗费、护理费等。
双方先协商，协商不成，员工可仲裁或起诉维权。
案情回顾:

小胡是某公司员工，因被单位安排加班导致流产。小胡家属认为单位安排加班不合理，应对此负责，要求单位赔偿相关费用。而单位觉得小胡流产与加班并无直接关联，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、小胡家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，小胡可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2、若小胡能证明单位安排加班与流产存在因果关系，可要求单位承担侵权责任，要求其赔偿医疗费、护理费、误工费等。协商不成，小胡可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。