劳动工伤纠纷索赔问题怎么解决

1.首要之事是明确劳动关系，把诸如劳动合同、工资条以及工作证等能证明的东西留存好。
2.一旦受伤，要赶紧去就医，同时把医疗诊断证明和费用单据等与工伤相关的证据保留下来。
3.向用人单位所在地方的劳动保障行政部门申请工伤认定，这个期限通常是1年哦。
4.要是用人单位不申请工伤认定，那工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内去申请。
5.被认定为工伤后，就能进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。
6.依据鉴定的结果，与用人单位商量赔偿的事，要是商量不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.对仲裁的裁决不满意的话，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼。
总之呢，一定要积极主动地收集证据，按照法定的程序来操作，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，因未与用人单位签订劳动合同，小胡担心无法认定工伤。用人单位也未申请工伤认定，小胡自行留存了工作证、工资条等证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、费用单据等工伤证据，在受伤1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，小胡与用人单位就赔偿协商不成。

案情分析:

1、小胡在无劳动合同情况下，留存工作证、工资条等材料明确劳动关系，做法正确。
2、受伤后及时就医并保留相关证据，符合工伤处理流程。
3、用人单位未申请工伤认定，小胡在1年内自行申请，保障了自身权益。
4、协商赔偿不成申请仲裁，若对仲裁不满还可依法起诉，通过法定程序维护权益。