解除劳动合同赔偿金额如何计算

1.算赔偿，先看在单位干几年。
满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.要是月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍给，且最多给十二年。
3.单位违法解除合同，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
要注意，这里说的工资是解除或终止前十二个月的平均工资，具体金额得依实际情况算。

案情回顾:

小胡在某单位工作了5年，月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元，小胡月工资远超三倍。单位无故违法解除与小胡的劳动合同，小胡要求单位支付赔偿金，单位认为应按常规标准计算，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、首先，小胡月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，补偿应按三倍即15000元计算，且最多补偿十二年。
2、其次，单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小胡工作5年，正常经济补偿是5个月工资，现赔偿金应为5×15000×2=150000元。