职工工伤认定程序是什么

1.职工出事或确诊职业病后，单位需在30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
特殊情况经同意，申请时限可延长。
单位未申请的，职工或其亲属、工会可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
2.社保部门收到申请后15天内，会审核材料，完整的就决定受理或不受理。
3.受理申请后，社保部门可根据审核需要调查核实申请人提供的证据，用人单位等要配合并提供情况和材料。
4.社保部门应自受理申请起60天内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，其所在单位未在30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定，也无特殊情况申请延长时限。小胡在事故发生半年后，自行向单位所在地社保部门申请工伤认定。社保部门收到申请后，审核材料并决定受理，随后展开调查核实，用人单位却不太配合。60天后，社保部门出具了《认定工伤决定书》，但用人单位对此存疑。

案情分析:

1、单位未按规定在职工出事30天内申请工伤认定，小胡有权在1年内直接申请，其申请行为符合法律规定。
2、社保部门按规定15天内审核材料并决定受理，在受理后调查核实，用人单位有义务配合却未积极履行，存在不当之处。
3、社保部门在受理申请60天内作出认定决定，程序合法。