单位饮酒死亡算工伤吗

1.单位饮酒死亡通常不被认定为工伤。
因为工伤认定有明确规定，需在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等。
饮酒本身并非工作原因，饮酒时发生的意外难以与工作直接挂钩。
2.但要是饮酒是因工作应酬等合理事由，且死亡结果与工作存在间接关联，像在单位组织的应酬活动中因过度饮酒致身体不适死亡，这种情况可能有争议，需综合多方面因素判断。
不过仅因个人饮酒导致的死亡难以认定为工伤。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在一次单位聚餐活动中饮酒过量，聚餐结束后不久便因身体不适离世。家属认为此次聚餐是单位组织的，属于工作应酬，小胡的死亡应认定为工伤。但公司却称饮酒并非工作原因，只是正常聚餐，不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:

1、一般工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。通常饮酒不属于工作原因，饮酒时意外与工作难直接关联，单位饮酒死亡大多不认定为工伤。
2、此案中虽聚餐为单位组织，但需判断饮酒是否为工作应酬合理事由，死亡与工作有无间接关联，综合多方面因素才能确定能否认定为工伤。