工伤10级的赔偿标准是多少云南

在云南，工伤达10级的赔偿有这些：
其一，会给7个月本人工资的一次性伤残补助金。
其二，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，那由工伤保险基金出一次性工伤医疗补助金，用人单位出一次性伤残就业补助金。
这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定哦。
要注意，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%算；
高于300%的，按300%算。
云南工伤10级赔偿如下：
其一，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
其二，若合同期满终止或职工自己提解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由政府定。
这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%算，高于300%的按300%算。
在云南，工伤10级赔偿情况：
其一，给7个月本人工资的一次性伤残补助金。
其二，合同期满终止或职工自己解除合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
需知，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹区职工平均工资60%按60%计，高于300%按300%计。

案情回顾:

小李在云南工作时遭遇工伤，经鉴定为10级伤残。之后，小李与用人单位就工伤赔偿产生争议。小李认为，自己的一次性伤残补助金应按实际工资计算，但用人单位称，小李工伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按60%计算。双方就赔偿标准问题各执一词。

案情分析:

1、根据云南工伤赔偿规定，工伤10级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资明确是工伤前12个月平均月缴费工资。
2、若小李平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，确实应按60%计算，用人单位说法有法律依据。