什么时候支付赔偿金什么时候支付补偿金

赔偿金通常在一方遭损失时支付，用于弥补损失。
像用人单位违法解约，就得给劳动者赔偿金，确定损失后按规定期限付。
补偿金一般在特定法律情形下，如劳动合同期满终止、单位经济性裁员等，单位依法向劳动者支付。
在劳动合同终止或解除的特定时间点，按劳动者工作年限等因素计算后支付。
总之，赔偿金重在赔偿损失，补偿金重在对劳动者法定补偿，二者支付时间和情形不同，要依法律法规和实际情况确定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同期满后公司不再续签。小朱认为公司应支付赔偿金，称自己因失业遭受损失。公司则主张按规定支付补偿金，双方就应支付赔偿金还是补偿金产生争议，对支付金额及方式也各执一词，协商无果后小朱将公司告上法庭。

案情分析:

1、赔偿金通常用于弥补一方损失，如用人单位违法解约。此案中公司并非违法解约，不符合支付赔偿金情形。
2、补偿金在劳动合同期满终止等特定法律情形下，单位依法支付。该公司劳动合同期满不再续签，符合支付补偿金条件，应按劳动者工作年限等因素计算支付。