辞职不想等30天自离怎么样

辞职不想等30天选择自离是一个比较复杂的行为，需要谨慎考虑。
从法律层面来看，一般情况下，员工应提前30天通知用人单位解除劳动合同，但在某些特定情形下，如用人单位存在违法违规行为等，员工可以无需提前30天通知而直接离职。
如果选择自离，可能会面临一些后果。
比如，用人单位可能会扣除部分工资作为违约金或赔偿损失，尤其是在员工未完成工作交接等情况下。
同时，自离可能会对个人的职业声誉产生一定影响，后续在找工作时，用人单位可能会对自离经历有所考量。
然而，如果确实与用人单位存在不可调和的矛盾，或者用人单位存在严重违法违规行为，自离或许是无奈之举。
但在做出自离决定之前，建议员工与用人单位进行充分沟通，尝试协商解决问题，以避免不必要的损失和麻烦。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，因与领导产生矛盾，不想继续工作。小胡不想等30天辞职流程，打算直接自离。公司表示，若小胡自离，会扣除部分工资，因其未完成工作交接，可能给公司带来损失。小胡则认为公司管理有问题，双方就自离及工资扣除事宜产生争议。

案情分析:

1、一般而言，员工解除劳动合同应提前30天通知用人单位。小胡若直接自离，不符合常规法律程序。
2、公司在员工未完成工作交接时扣除部分工资，在一定程度上有合理依据，但需证明损失情况。小胡应先与公司充分沟通协商，尽量避免直接自离带来不必要的损失和麻烦。