雇员发生交通事故谁来承担责任

1.雇员在进行雇佣相关事务时遭遇交通事故，雇主得负责赔偿。
雇主赔完后，若雇员有故意或重大过失，雇主能向其追偿。
2.要是雇员故意或重大过失致他人受损，那他得和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主承担后也可向雇员追偿。
3.所谓从事雇佣活动，就是做雇主授权或指示范围内的生产经营活或其他劳务活。
即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与职务有内在联系，也应认定为从事雇佣活动。
4.总之，得依据具体情形来判定雇主和雇员的责任承担，这样才能保障各方合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事货物运输工作。一次送货途中，小朱因闯红灯与小胡驾驶的车辆相撞，造成小胡受伤及车辆损坏。小李先行对小胡进行了赔偿。之后，小李认为小朱闯红灯属于重大过失，向小朱追偿，小朱则称自己是在执行雇佣任务不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在送货途中发生交通事故，属于从事雇佣活动范畴。虽闯红灯超出正常授权范围，但送货开车行为与雇佣职务有内在联系。
2、小朱闯红灯属于重大过失致他人受损，小李作为雇主先行赔偿后，依法有权向小朱进行追偿，以保障自身合法权益。