在职仲裁后还能申请离职仲裁吗

1.在职仲裁聚焦在职时的劳动事宜，像工资与福利等方面的纠纷。
离职仲裁则主要处理离职相关事务，比如离职补偿以及解除劳动关系的合法性等问题。
2.若在职仲裁还没结束，一般不宜同时开启离职仲裁。
然而，若离职仲裁与在职仲裁的纠纷性质不同或相互独立，且满足仲裁受理条件，是能够单独申请离职仲裁的。
3.务必留意，具体的申请和处理流程得依据当地劳动法律法规以及仲裁机构的规定来操作。
总之，要依据具体情形来判断是否可申请离职仲裁，若有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在职期间与公司就工资福利问题产生纠纷，遂申请在职仲裁。在在职仲裁尚未结束时，小朱从公司离职，认为公司解除劳动关系不合法，还应给予离职补偿，于是又申请离职仲裁。公司认为小朱不应同时申请，双方就能否同时申请离职仲裁产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，在职仲裁未结束不宜同时开启离职仲裁。但本案中，若离职仲裁涉及的解除劳动关系合法性及离职补偿问题，与在职仲裁的工资福利纠纷性质不同且相互独立，同时满足仲裁受理条件，小朱是可以单独申请离职仲裁的。
2、具体申请和处理流程需依照当地劳动法律法规及仲裁机构规定，小朱若有疑问也可咨询专业律师。