撤销劳动争议仲裁的情形包括什么

1.适用法律法规存在差错：仲裁依凭的法律法规与实际不符或有误，致使裁决失公。
2.仲裁委无管辖权：仲裁委员会对某劳动争议案无法定管辖权却进行了仲裁。
3.违反法定程序：像未告知申请回避权、未按规定组庭等程序瑕疵，会影响裁决公正。
4.裁决依据的证据造假：作为裁决依据的证据是假的，该裁决可能被撤销。
5.对方隐瞒影响公正裁决的证据：这可能使仲裁结果不能如实反映案件实际，需撤销仲裁。

案情回顾:

小朱与小李产生劳动争议，遂申请仲裁。仲裁委作出裁决后，小朱却发现诸多问题。仲裁委在此次仲裁中适用的法律法规存在差错，且该仲裁委对这起劳动争议案并无法定管辖权。此外，仲裁过程存在违反法定程序的情况，同时小李提供的裁决依据证据疑似造假，还隐瞒了影响公正裁决的关键证据。

案情分析:

1、仲裁委依凭的法律法规与实际不符或有误，这一差错可能导致裁决结果有失公正。
2、仲裁委无管辖权却进行仲裁，其仲裁行为缺乏合法依据。
3、违反法定程序，如未告知申请回避权等，影响了裁决公正。
4、裁决依据的证据造假，必然影响裁决的可靠性。
5、对方隐瞒关键证据，可能使仲裁结果无法反映真实情况，这些都可能导致仲裁裁决被撤销。