分包单位对所招农民工负什么责

其一，分包单位要承担劳务责任，就像给农民工发工资的“家长”，得让他们拿到应得的报酬，别拖欠，按时足额给。
其二，安全责任方面，得给农民工打造安全的工作地，像给他们建起坚固的“安全堡垒”，进行培训和配备防护，降低工伤几率。
其三，合同责任如同和农民工签订的“契约”，得合法有效，明确双方权利义务，保障他们权益像守护宝贝一样。
其四，社会保障责任是按规定给农民工办保险，好比给他们穿上“保障铠甲”，遇工伤等情况能有依靠。
总之，分包单位在这些方面都得用心尽责，维护农民工权益与社会稳定。

案情回顾:

小胡所在的分包单位被农民工投诉未履行相关责任。农民工称小胡单位未按时足额发放工资，工作环境也不安全，合同签订不规范，且未按规定办理保险。小胡则坚称已尽到责任，双方各执一词，引发争议，农民工遂将小胡所在分包单位告上法庭。

案情分析:

1、依据法律规定，分包单位负有劳务责任，应按时足额支付农民工工资，小胡单位若未做到则属违法。
2、安全责任方面，分包单位有义务打造安全工作环境并培训、配备防护，若没做到需担责。
3、合同需合法有效，明确权利义务，若小胡单位合同签订不规范，损害农民工权益，应承担责任。
4、按规定办理保险是分包单位的社会保障责任，否则农民工遇工伤等情况权益无法保障，单位难逃其咎。