60岁工亡的应该赔多少钱

工亡赔偿主要涵盖以下几方面：
1.丧葬补助金：其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体按职工本人工资一定比例发放：配偶每月可得职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月为30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额，要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来精确计算确定。
由于各地经济发展水平不同，相关数据存在差异，所以不同地区的工亡赔偿数额也可能有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因意外事故身亡，其家属与单位就工亡赔偿产生争议。争议点在于各项补助金的计算标准，特别是当地上年度职工月平均工资、小朱本人工资的认定存在分歧，导致赔偿数额难以确定。

案情分析:

1、关于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，需明确当地准确的平均工资数据来确定具体金额。
2、供养亲属抚恤金，要确定小朱的亲属中哪些符合“由其生前提供主要生活来源、无劳动能力”的条件，再按相应比例计算。
3、一次性工亡补助金，依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，需准确获取相关数据。因各地数据不同，计算时应依据当地实际情况。