员工是不是到了60岁后就不可以签劳动合同

结论：
员工年满60周岁达到法定退休年龄，不能与用人单位签劳动合同，应建立劳务关系并签订劳务合同。
法律解析：
依据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，年满60周岁的员工不再具备建立劳动关系的主体资格，所以不能签订劳动合同。此时双方应建立劳务关系，签订劳务合同来明确劳务报酬、工作内容、服务期限等权利义务。劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法律法规中关于社会保险缴纳、经济补偿、加班工资等规定，其相关权利义务按照民法典合同编的规定处理。因此，用人单位雇佣60周岁以上人员时，通过劳务合同明确双方责任，能避免法律风险。如果您在劳务关系或其他法律事务方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工年满60周岁达到法定退休年龄后，不具备建立劳动关系的主体资格，不能签订劳动合同，劳动合同会依法终止，双方应建立劳务关系并签订劳务合同。劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法律法规中关于社会保险缴纳、经济补偿、加班工资等规定，其权利义务依据民法典合同编处理。
2.解决措施和建议：
-用人单位在雇佣60周岁以上人员时，务必及时与员工签订劳务合同。
-在劳务合同中详细明确劳务报酬、工作内容、服务期限等双方权利义务以及各自责任，以此避免潜在的法律风险。

1.员工年满60周岁，就到法定退休年龄了，这时候不再符合建立劳动关系的条件，不能和用人单位签劳动合同。按照规定，劳动者到法定退休年龄，劳动合同就自动终止。
2.到了这个阶段，双方应该建立劳务关系，签订劳务合同。合同里要写清楚劳务报酬、工作内容、服务期限等双方的权利和义务。
3.劳务关系和劳动关系不同，劳动法律法规里关于社保缴纳、经济补偿、加班工资等规定，对劳务关系不适用。劳务关系里双方的权利义务，要按照民法典合同编的规定来处理。
4.用人单位雇佣60周岁以上的人员，一定要通过劳务合同明确双方责任，这样能避免法律风险。

法律分析：
（1）员工达到60周岁法定退休年龄，就失去建立劳动关系的主体资格，不能再签订劳动合同，原劳动合同也会终止。这是基于保障劳动者权益和遵循劳动市场秩序的规定。
（2）此时双方应建立劳务关系并签订劳务合同，合同中需明确劳务报酬、工作内容、服务期限等权利义务，以保障双方的合法权益。
（3）劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法律法规中关于社会保险缴纳、经济补偿、加班工资等规定，而是按照民法典合同编处理相关权利义务。
（4）用人单位雇佣60周岁以上人员，必须通过劳务合同明确双方责任，防止出现法律风险。

提醒：用人单位雇佣60周岁以上人员，务必签订详细劳务合同明确权责。不同劳务情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在雇佣60周岁以上人员时，需及时与员工终止劳动合同，签订劳务合同，明确劳务报酬支付方式、工作具体内容、服务的起始与结束期限等各项权利义务。
（二）在劳务合同中清晰界定双方责任，如工作中的安全责任、意外情况处理等，避免后续可能出现的法律纠纷。
（三）由于劳务关系不适用劳动法律法规中社会保险缴纳、经济补偿、加班工资等规定，用人单位应在合同中与员工就这些方面进行明确约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。