安排轮休多久可以提出被迫离职申请

一般来说，企业安排轮休的时间长度并没有明确规定多久可以提出被迫离职申请。
这主要取决于具体的劳动法律法规以及企业的内部规章制度。
如果企业安排的轮休时间过长，严重影响了员工的正常工作和生活，导致员工无法获得合理的劳动报酬和工作机会，那么员工在一定条件下可以考虑提出被迫离职申请。
通常情况下，如果轮休时间连续超过一个月，且员工多次与企业沟通协商无果，这种情况下员工可能有理由提出被迫离职申请。
但具体情况还需根据当地的劳动法律法规以及企业的实际情况来综合判断。
总之，员工在考虑提出被迫离职申请时，应充分了解自己的权益和相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小李在一家企业工作，近期企业安排员工轮休。小李的轮休时间连续超过一个月，这严重影响了他的正常生活，且收入大幅减少。小李多次与企业沟通，希望能调整轮休安排，但企业并未理会。小李认为企业此举损害自身权益，考虑提出被迫离职申请，企业却称轮休安排合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业安排轮休时长连续超一个月，影响小李正常工作生活及劳动报酬获取，符合员工可考虑被迫离职申请的条件。
2、小李多次与企业沟通协商无果，在此情形下，他有理由提出被迫离职申请，但具体还需结合当地劳动法规及企业实际情况综合判定。