工作中受了小伤可以报工伤吗

1.关于工伤认定，通常在正常的工作时间里，并且处于规定的工作场所内，由于工作方面的原因而受到事故伤害的，这种情况可以被认定为工伤。
例如，员工在生产车间操作机器时，因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。
2.即便只是一些小的伤情，同样要满足和工作相关的条件。
像在日常工作中，不小心被工作所用的工具割伤手指，这也是在工作情境下发生的伤害，可认定工伤。
3.不过，要是因为本人故意犯罪，比如在工作中故意挑起事端引发打斗受伤；
或者处于醉酒、吸毒状态下受伤；
又或是自残、自杀导致的受伤，这些都不能认定为工伤。
4.申报工伤时，单位需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
特殊情况经同意可延长时限。
5.若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在生产车间操作机器时，因机器故障受伤。小李在日常工作中被工作工具割伤手指。小胡在工作中故意挑起事端打斗受伤。争议点在于小朱、小李的伤能否认定工伤，小胡的伤能否认定工伤。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间、规定工作场所内，因工作原因（机器故障）受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小李虽是小伤情，但也是在工作情境下，因工作所用工具受伤，满足和工作相关条件，可认定为工伤。
3、小胡是故意犯罪，在工作中故意挑起事端引发打斗受伤，按照规定，这种情况不能认定为工伤。
4、若单位要为小朱、小李申报工伤，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可延长。
5、若单位未按规定申请，小朱、小李本人、近亲属或者工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。