入职一个月发生工伤怎么样赔付

1.及时报告与申请认定：
员工发生工伤事故后，要第一时间向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，这是其应尽的义务。
因为只有经过认定，后续的相关待遇才能得以保障。
2.特殊情况的申请途径：
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益不受侵害。
3.工伤待遇享受：
经认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都会得到相应保障。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工生活不受影响。
4.伤残待遇与责任承担：
劳动能力鉴定后，根据鉴定等级享受相应的伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就需支付本应由工伤保险基金支付的相关费用。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，未第一时间告知单位。单位也未按规定申请工伤认定。小朱家属认为单位应担责，单位则称小朱未及时报告有过错。后小朱家属自行申请工伤认定，认定成功后，单位又对相关工伤待遇支付有异议。

案情分析:

1、小朱未及时向单位报告虽有不妥，但不影响其工伤认定权利。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，未履行该义务存在过错。
2、小朱家属在规定的1年内直接申请工伤认定，符合法律规定，保障了小朱的权益。
3、认定工伤后，小朱应享受工伤医疗待遇等，单位应按规定支付相关费用。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担本应由工伤保险基金支付的费用。