离婚后女方没收入还要付抚养费吗

[律师回复]生父与继母或生母与继父离婚时，对其曾抚养的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，应当由生父或生母继续抚养，法律也不要求继父母给付继子女抚养费。如果继父母同意抚养继子女或给付抚养费的，法律也不反对。 【法律依据】 《民法典》第一千零七十二条规定，继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。 （《民法典》生效时间为2021年1月1日）

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 夫妻离婚时，即便达成协议，约定子女由一方抚养，另一方不支付子女抚养费，但这并不妨碍直接抚养孩子的一方在必要时要求对方给予抚养费。另一方无工作的，如果其具有劳动能力，则应通过自己的努力，寻找适合自己的职业，获取报酬，以此满足孩子的生活及学习需要。 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。 抚养教育子女是父母应尽的义务。 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。

[律师回复]抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。至于读子女大学的费用，一般是男女双方协商确定解决办法，法律没有强制性规定。从中国的国情出发，孩子的抚养费要求支付到孩子完成学业是可以理解的，是合理的。尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力，仍应负担必要的抚养费： （ 1）尚在校接受高中及其以下学历教育的； （ 2）丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的。父母离婚时关于子女抚养费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。子女要求抚养费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：（ 1）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的；（ 2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；

[律师回复]如果有新情况、新理由，一方当事人再行要求增加或者减少费用的，可以直接向提讼，不需要时间间隔。 根据最高人民 关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十八条规定， 赡养费、扶养费、抚育费案件，裁判发生法律效力后，因新情况、新理由，一方当事人再行要求增加或者减少费用的，人民应作为新案受理。 子女抚养费的数额确定后，在父母的经济状况、抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以要求增加、减少或免除抚养费。子女要求增加抚养费的事由包括： 1.原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平; 2.因子女患病、上学等，实际需要已超过原定的数额。 比如一方经济情况突然恶化，无力抚养孩子的情况下，即使有的调解书，也可以向提出变更抚养费的请求。 最高人民印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知第十八条 子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 如果员工受了工伤，那么工伤家属抚养费是否给予支付呢，按照工伤保险条例的规定来看，工伤员工申请劳动仲裁期间，不涉及抚养费的，也就是说不给予支付家属抚养费，但是工伤死亡的情况下，职工家属是可以领取抚恤金的，是发给死者生前供养之前的直系亲属。《工伤保险条例》的规定 1、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金，相信小编已经为朋友们解答了此问题，同时也介绍了所受工伤级别所应得到补偿金。那么小编在此还是要提醒广大工友在工作中要注意安全，身体健康才是的本钱，照顾好自己的身体也是对自己的家庭负责。

[律师回复]（1）如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。 如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。 （2）如果一方拒不交纳人民有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。 如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民申请强制执行的，而必须要向人民提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求判令对方履行其应尽的义务。

[律师回复]　　孩子抚养费支付的期限参考如下法条办理。r　　《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》r　　1 1.抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。r　　1 6.周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。r　　1 2.尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：r　　 （ 1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；r　　 （ 2）尚在校就读的；r　　 （ 3）确无生活能力和条件的。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 离婚后如何支付抚养费支付多少 在离婚案件中，人民在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定。 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。 根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付; 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 抚养费应怎么给付? 1、有条件的，可以一次性给付。 2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。 子女抚养费可以由一方全部负担吗? 1、如果协商一致，是可以的，当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。 2、即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至，要求另一方承担抚养费。 孩子的抚养费应给到几时? 1、抚养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止。 2、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。 成年的子女还需要父母拿抚养费吗? ? 尚未生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费： (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的; (2)尚在校就读的; (3)确无生活能力和条件的。 什么情况下子女可以要求增加抚养费? 子女要求增加抚育费有下列情形之 一，父或母有给付能力的，应予支持： (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。 一方无经济收入或下落不明，如何支付抚养费? 根据司法解释，一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 离婚后如何支付抚养费支付多少 在离婚案件中，人民在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定。 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。 根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付; 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 抚养费应怎么给付? 1、有条件的，可以一次性给付。 2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。 子女抚养费可以由一方全部负担吗? 1、如果协商一致，是可以的，当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。 2、即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至，要求另一方承担抚养费。 孩子的抚养费应给到几时? 1、抚养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止。 2、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。 成年的子女还需要父母拿抚养费吗? ? 尚未生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费： (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的; (2)尚在校就读的; (3)确无生活能力和条件的。 什么情况下子女可以要求增加抚养费? 子女要求增加抚育费有下列情形之 一，父或母有给付能力的，应予支持： (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。 一方无经济收入或下落不明，如何支付抚养费? 根据司法解释，一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

[律师回复]1、女方要承担抚养费，人民在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平；2、根据司法解释，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例