农民工如何认定工伤赔偿标准

1.认定工伤：
农民工工伤认定需符合《工伤保险条例》相关情形。
例如，在正常工作时间、特定工作场所内，因从事本职工作受到事故伤害等。
认定时，通常由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请。
之后，劳动保障行政部门会展开全面调查核实，包括对事故现场、相关证人等进行调查，最终依据调查结果作出工伤认定。
2.赔偿标准：
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
医疗费会按照实际发生的金额进行报销；
住院伙食补助费则按照当地规定的标准支付；
停工留薪期工资按照职工原来的工资待遇发放。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，且伤残等级不同，对应的赔偿标准也有所差异。
3.举证责任：
农民工需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
而用人单位若主张不属于工伤情形，则需承担相应的举证责任。
总之，农民工要明确工伤赔偿标准，应先依法完成工伤认定，再按规定计算赔偿金额，并妥善保留相关证据。

案情回顾:

小朱作为农民工，在工作时受伤。小朱认为符合工伤情形申请工伤认定，用人单位却主张不属于工伤，双方就小朱是否属于工伤产生争议。劳动保障行政部门展开调查后作出认定，小朱构成工伤，但在赔偿金额上双方又起分歧。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱在正常工作时间、场所因工作受伤，符合《工伤保险条例》相关情形。劳动保障行政部门经调查核实作出的工伤认定是有依据的。
2、赔偿标准方面，应按照规定计算。医疗费按实际发生金额报销，住院伙食补助费按当地标准支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放，若构成伤残还有相应补助金。
3、举证责任上，小朱提供劳动关系证明材料，用人单位主张非工伤需承担举证责任。